前女工 控Google歧視黑人
指安排低職位剝奪晉升 批評後不獲續約
美國科技公司Google一名前黑人女性員工上周五入稟加州聖何塞聯邦法院,控告Google有系統歧視黑人員工,把他們安排在低級和低薪職位,並剝奪晉升空間。原告要求賠償,Google發言人暫未回應訴訟。
原告柯利(April Curley)於2014年至2020年受聘於Google,在紐約辦公室工作。她雖然持有碩士學位及有5年工作經驗,但只能獲聘初級職位。她的工作主要是透過聘請來自黑人社區的學院及大學的畢業生,增加Google的多元化。
斥公司多元化運動是公關行為
但她表示,Google創造多元化運動實際上是公關行為,並因本身種族而受到歧視及敵對。柯利稱:「在Google的多元化招聘工作中,種族主義行為、政策和做法根深柢固,而黑人員工的待遇亦存在問題,因此覺得有必要大聲疾呼。」
柯利在入稟狀指,Google的一元化領導中幾乎沒有黑人代表,並以刻板及偏見的眼光,看待黑人專業人士的能力和潛力。她指Google面試官會捉弄黑人求職者,問一些不適合的問題,損害對方的求職前景。任職6年期間,柯利稱工作環境充滿敵意,上司經常誤認她與另外兩名黑人女同事。她與黑人女同事不獲准出席重要會議或發言,有上司更問她希望與甚麼人性交。
另一人指投訴性騷擾反遭報復
柯利又指任職期間曾扣減薪金,她於2019年在團隊會議上批評Google內部政策而受到訓斥,公司於一年後以工作表現不佳為由終止與柯利的合約。此外,前員工斯萊爾德(Chloe Sleed)亦控告Google存在種族歧視及性騷擾問題,她受到一名白人男子性騷擾後曾向人力資源部門投訴,反而被對方斥責說謊,事件最後不了了之。斯萊爾德事後受到報復,並因無法忍受種族欺凌而辭職。本報綜合報道
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