孕婦被炒獲賠 公司上訴駁回

事發於2019年2月，朱女士應聘成為某科技公司人力資源部經理。勞動合同約定，自2019年3月12日起工作一年，試用期3個月，每月工資1.4萬元（約1.73萬港元）。惟朱女士入職數月後懷孕，因孕期檢查而多次請假。

2020年1月，朱女士因羊水過少等原因入院，5日後出院，醫生建議休息一周並為她開具醫療證明書。出院當日，朱女士提交病假申請，但未獲批准。幾日後，公司將朱女士職位降為行政助理，工資降至4,000元（約4,950港元）。朱女士在未與管理層有效溝通的情況下，未有任職，導致曠工。公司以工作失職、徇私舞弊等理由，決定解僱朱女士。

朱女士在孩子出生後，向勞動仲裁委員會申請仲裁，但公司不服勞動仲裁裁決，不予執行，朱女士遂向桐廬縣法院提出訴訟。法院審理指出，朱女士有正當理由不任職，不能認定為曠工，而且公司提供證據不能證明朱女士嚴重失職。因此公司屬於違法解除勞動合同，故作出上述判決。