最高法院頒令 996工作條款違法

典型案例交代，一名張姓男子入職某速遞公司，合約列明工時為「996」。兩個月後，張某因拒絕加班而被辭退，其不服申請仲裁。法院認定，該速遞公司工作條款違法；張某維護自己合法權益，公司辭退他屬違法解除勞動合約，必須賠償。

上述兩部門強調，遵守國家工時制度是企業法定義務。當局高度重視近期出現的勞動爭議問題，決定加大辦案指導力度，並通過發布典型案例，提示企業違法行為風險，要求企業及時糾正，保障勞動者休息權利。