稱數據欠客觀 公僕工會倡凍薪

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝指今次共有131間公司回覆資料，得到共14.5萬個數據，認為是足夠及行之有效的做法，相信今次數據能反映市面狀況。

疫情下難以通關、社會活動減少，他認為若經濟活動恢復正常，市面可能有所改善。至於有沒有機會再次凍薪，李重申交由政府決定，不評論公務員是否凍薪較好，但相信「冇人喜歡減薪」。

免牽連商界現減薪潮

華員會會長利葵燕指數據結果取決於調查所涵括的公司狀況，因疫情對部分行業有致命性的影響，可能會令數據出現偏差。她認為調查在疫情期間進行，難以得出客觀數字，數據結果的參考性低，指政府應集中考慮其他因素，如通脹情況和公務員士氣等。她認為凍薪應自去年起凍薪3年，團結和穩定公務員士氣，有助抗疫，亦避免牽連商界出現減薪潮。

高級公務員協會主席李方沖指數據是預期之中，但考慮到數據有滯後，亦未能全面涵括機制變化，故認為政府亦要考慮其他因素。他又指公務員去年在有加幅的情況下最終仍然凍薪，認為政府應將兩年一併考慮，今年亦應凍薪，避免影響私人市場。

數據滯後 冀政府三思

公務員事務局已收到薪酬趨勢調查初步結果，指特首會同行政會議將會按既定的年度公務員薪酬調整機制，在決定年度公務員薪酬調整時，全盤考慮所有相關因素，包括從「薪酬趨勢總指標」計算出來的「薪酬趨勢淨指標」、香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求，以及公務員士氣。