未從僱主取得賠償時適用
僱員補償援助基金由僱員補償援助基金管理局根據《僱員補償援助條例》管理，如僱員於受僱工作期間，因工作意外而受傷，法院裁定其僱主須支付損害賠償，惟僱員用盡法律及財政上可行的途徑，仍無法從僱主或其承保人手上取得應得的賠償款項時，援助基金將為他們或合資格人士提供濟助付款。
根據條例，凡濟助付款的數額不超過訂明濟助付款上限，僱員應可獲全數支付該數額。如濟助付款的數額超過訂明濟助付款上限，則僱員可獲得相等於訂明濟助付款首次付款的數額，其後按月收取付款，數額相等於訂明每月數額、或在意外發生時僱員每月收入，當中以數額較高者為準。如僱員嚴重受傷，甚至可同時獲得訂明每月數額（額外）。