新巴城巴有薪產假增至24周
巴士業以往由男性主導，因為駕駛巴士的工作對體能有一定要求，不利計劃結婚、生育的女性。不過，近年愈來愈多女性投身巴士車長行列，家庭友善僱傭措施的需求也隨之提升。為讓員工平衡工作和家庭生活，新巴城巴昨日宣布將有薪產假由法定的14星期，大幅增至24星期，即約半年時間。此外，新巴城巴辦公室也設立哺乳室、冷藏母乳的設備等，支援餵哺母乳的員工。
新巴城巴表示，今年會進一步將有薪產假大幅增至24星期，並維持現時法定的產假薪酬比率，務求讓員工有更多時間休養及照顧初生子女，享受家庭樂，回到工作崗位後亦可安心繼續發展事業。新巴城巴全數約5,100名員工中，約有5％是女性。
懷孕員工獲調至顧客服務部
城巴車長劉家穎2017年入職，曾經營社交媒體專頁及出版自傳，分享駕駛巴士的經歷，廣受巴士迷歡迎，被稱為「仙氣女車長」。家穎一年後結婚及懷孕，獲公司暫時調職至顧客服務部，處理體力上較輕鬆的失物認領及客服工作。雖然當年公司尚未大幅增加產假，但她亦受惠於其他友善措施，她表示，「調任至顧客服務部令我對後勤工作多了一份認識，加上時間較穩定，令我在懷孕過程中倍感安心。我亦有使用公司設立的哺乳室，繼續為BB提供健康的母乳。」
另外，現時懷孕5個月的行政助理楊健舜將受惠於新安排，她感到開心及驚喜，已準備好利用半年產假陪伴女兒和調理身體，為照顧新生兒做好準備。
推友善措施 享產前檢查假期
新巴城巴稱，隨着愈來愈多女性加入巴士車長行列，公司兩年前推出女性僱員友善措施，包括12天有薪產前檢查假期，以及安排懷孕車長暫時調任非駕駛職位，又分別簽署勞工處的《好僱主約章》及平等機會委員會的《種族多元共融僱主約章》，推動和諧、多元及友善的工作環境。此外，辦公室亦設立母乳友善設施，提供私隱的空間及可妥善存放母乳的冷藏設備。