羅致光：安老業缺人 工會斥轉職零支援

「報喜」各行業近8萬個招聘

羅在網誌中表示，勞工處9月接獲的私營機構職位空缺數目，從8月份43,725個大幅上升79.7%至78,578個。羅又提到安老服務人手短缺問題存在多年，雖無準確的最新數字，但估算短缺仍會是數以千計，短期內會加強結合勞工處現有服務與再培訓局項目，解決安老服務人手不足。他表示，樂齡科技的應用，或可以吸引多些轉職人士投入安老行業。

羅指一直有留意社會福利服務的工傷情況，認為工傷原因主要與工作環境、人手編排及工作程序相關，而應用科技或機械可減低工作壓力、勞損和工傷。在推動樂齡科技上，港府和社聯於2017年舉辦第1屆「樂齡科技博覽暨高峰會」，第4屆亦將於本月18至22日舉行。而2018年底以10億元成立的「樂齡及康復創科應用基金」，第4批申請將於今日截止，首3批申請共批出超過2億元，資助了約970個安老及康復服務單位購置或租用合共超過4,200件科技產品。

港九勞工社團聯會主席林振昇則指，安老服務雖有職位空缺，但不足以完全吸納疫情下失業而要轉職的人士，加上安老服務算是厭惡性工作，並非轉職人士首選。他又指，若然政府有心協助轉職人士投身安老服務，大可立即開展計劃，主動聯繫安老院舍，為有心轉職者安排即時培訓及入職，而非如其網誌所言，繼續依賴再培訓局等恒常機制。

依賴綜援 僵化應對失業潮

林續批評，政府依賴恒常機制處理問題，譬如會叫失業人士申請綜援，但是面對目前如此突發的狀況，失業率高企，恒常機制難以應付，認為政府應有更多實際行動，直接支援轉職人士。他表示，早前曾建議政府為一些未受疫情影響的行業，如科創企業提供職位津貼，提供誘因開創更多新職位，惟政府一直未有行動。