次輪保就業2萬僱主獲批 23%首輪僱主違規罰款3100萬

議員批罰則過輕難阻嚇

保就業計劃下，僱主須承諾補貼期內支薪僱員總數不能少於本年三月僱員總數，以及必須將工資補貼全數用於支付員工薪酬。政府指首批獲第二期工資補貼的僱主，幾乎所有亦於第一期獲批補貼，當中百分之七十七未有違反兩項承諾、另外百分之二十三則涉於六月或七月，未有把補貼全數用於支付工資，或其支薪僱員人數少於本年三月僱員總數，政府將取回未用的補貼金額，或要求僱主繳付罰款。保就業計劃秘書處其後補充，涉及金額約三千一百萬元，有關款額已於第二期補貼直接扣除。

而第二期補貼需直接扣除補貼額的百分之九十七僱主，約四千三百人，他們被扣除補貼額少於其六月或七月所得補貼金額的百分之五，涉款約二千三百萬元。該批僱主須於通知發出起計兩日內，於網上確認接受申請結果，亦可於通知發出起計七日內，提出檢視要求。

勞工界議員陸頌雄批評，保就業計劃設計過於寬鬆、罰則過輕，即使政府取回未用補貼或要求罰款，涉及金額亦不高，無法阻嚇僱主不違規，以致有僱主在獲工資津貼期間，仍裁員或扣減員工薪金，並指摘政府「太遷就僱主」，即使計劃設計早已備受批評，在第二期計劃亦未作任何修訂。

陸又指，近日得悉有僱主未有向員工平均分派工資津貼，認為有違計劃原意，建議政府核對強積金供款紀錄時，不但要留意人頭及工資總數，更要留意當中有沒有異常的支薪情況。