【本報訊】公務員事務局本月中發指引，表明若處於試用期的公務員，因參與非法公眾活動被捕並遭檢控，應即時解僱。政務司司長張建宗昨在網誌強調，政府對公務員的要求包括行為操守，不應引起公眾懷疑，重申政府不會縱容姑息公務員違法。公務員事務局局長聶德權昨出席電視節目時亦指，政府與公務員間是僱傭關係，僱主對僱員有嚴格要求，一旦違法會有機制處理，不會以刑事標準判斷。
早前有公務員因參與反修例活動被捕，外界關注公僕的個人操守問題。張建宗指，政府對公務員的要求不限於工作表現和專業知識，亦包括行為操守。他指出，《港區國安法》第六條要求公務員在內所有公職人員，均須擁護《基本法》和效忠香港特區，必須奉公守法、盡忠職守、不偏不倚、政治中立，強調不會縱容姑息公務員違法，而任何公務員的操守都不應引起公眾懷疑，更絕不能參與任何非法活動。
張又稱，所有新入職公務員均需通過試用期，方可獲聘為長期聘用公務員，強調部門或職系首長一直有責任按《公務員事務規例》規定，以嚴格標準評核試用員工的工作表現和品行，確保只有在各方面均合適才能通過試用期。
聶德權亦稱港府對未過試用期公務員的操守有嚴格要求及清楚說明，如他們出現問題，當局會有機制結束雙方合作。他強調新指引更清楚交代有關做法及要求，又承認指引只針對參與非法公眾活動，但未解釋為何不包括所有刑事案件，亦無回應新指引是否設有追溯期。
被問到法庭未有判決便解僱僱員的做法是否未審先判，聶解釋，如公務員被拘捕而被定罪，在法庭上是刑事罪行，但政府與公務員間是僱傭關係，僱主對僱員有嚴格要求，一旦違法會有機制處理，不會以刑事標準判斷；至於已過試用期的公務員如犯法亦有機制處理，會徵詢相關委員會意見再決定是否開除。