工資補貼 未堵漏洞 縱容剝削員工

本報日前揭露不少漏洞，新版計劃仍未堵塞，假如僱主以一萬八千元以上工資基礎申請津貼，本月起刻意大幅減薪或要求僱員放半個月無薪假，僱員只有半份人工，甚至大部分由政府資助，僱員卻不會因而收入增加。僱主又可為領更多津貼，炒高薪僱員，再請工資較低的員工甚至親友，維持員工數目不變；而家務助理等獲豁免供強積金的打工仔，也淪為被拋棄的一族。

靠員工監察 羅致光認不足

勞工及福利局局長羅致光表示，當局只會確認員工人數是否符合三月數字，並不會對比發放津貼前後的員工身份，認為如果僱主為津貼而裁員，再聘請親朋私相授受，企業難以運作，僱主亦有可能涉及欺詐罪，形容做法是愚蠢行為。他承認，計劃不能規管僱主在收取補貼後，需對減薪員工加回薪金，或取消無薪假。至於會否市場出現很多月薪一萬八千元的工作，但實際僱主只支付九千元，他舉例說，市場定律下，將四萬元人工減至一萬八千元是不可能的，減人工都是在合理水平內。

他又指如果有僱主違反津貼條件，會視乎違反程度決定罰則，最嚴重可向僱主追討所有津貼額。他相信，僱主不合理對待的情況不會太誇張，要向僱員交代及保持聲譽，故希望市民、員工可以做監察、投訴等角色，但預料，勞資糾紛將會增加，會加強調解服務。

團體指應杜絕僱主減人工

職工盟總幹事蒙兆達認為，政府如不杜絕減人工，只保證不裁員，是縱容僱主剝削員工。教育界議員葉建源指部分私營幼稚園教師早前已經失業，同時擔心已失業的自由工作者未能受惠，希望政府將支援轉移有需要人士身上。衞生服務界議員李國麟指，過去三個月不少私家醫院護士需要放無薪假，而藥劑師、物理治療師等人需負責基層健康護理，但亦無得到政府支援。

此外，政府表示會支援被下令關閉的場所，但遺漏了派對場地（Party room），在提交立法會的文件終於補鑊，向沒有食肆牌照的派對場地，每間津貼四萬元。政府估計約有五百間派對場地，涉及款項二千萬元。