資助院舍宿位增 照顧員短缺加劇
【本報訊】資助院舍照顧員加人工卻令空缺率不跌反升！政府去年上調資助院舍個人照顧工作員及家務助理員兩個薪酬點，期望可吸納新人入行及留住舊人，不過，現實卻剛巧相反，勞工及福利局局長羅致光解釋，上調薪酬點雖有助營運資助院舍的非政府機構聘請人手，卻追不上增加宿位而帶來的額外人手需求，才會出現空缺率輕微上升的情況，重申在政府在確保本地工人優先就業的前提下，有責任考慮為資助安老服務輸入照顧員。
社署擬辦招聘會吸新血
政府上年度起增撥三億五千二百萬元經常性開支，資助安老、康復服務和家庭及兒童福利服務單位增加安老服務員薪酬，冀紓緩安老服務人手嚴重不足的問題。不過，羅致光昨在網誌透露，今年初個人照顧工作員、家務助理員及院舍服務員空缺率仍處於約百分之十九，略高於增撥資源前的空缺率百分之十八，原因是實施有關措施為相關人員加薪約百分之七至十一不等，惟上年度資助安老宿位較一六至一七年度增加約一成一，即未能追上服務增加帶來的額外人手需求，才會令空缺率輕微上升。
羅續稱，社署已計劃於來年優化啟航計劃，以加強吸引年輕人入行，亦會考慮舉辦大型招聘會。不過，由於在未來需要不斷大量增加服務供應，特別是社區照顧服務，所以在面對安老服務業人手不足的問題，政府在確保本地工人優先就業的前提下，會考慮為資助安老服務輸入照顧員。他鼓勵正面對行業轉型或希望尋找有意義工作的人士，可考慮透過各再培訓及職業訓練課程，投身未來對人手需求有增無減的安老業。