港鐵加薪2.1%至6.3% 另發表現獎金

工會批新舊員工同酬 難挽人才

港鐵員工的工作表現評級分為五級，獲評最高第五級的員工，本月一日起獲加薪百分之六點三，並獲發相當於零點六七個月月薪的「工作表現獎金」；第四級員工則可獲加薪百分之五，並獲發相當於零點三三個月月薪的「工作表現獎金」；而第三級員工則可獲加薪百分之四點二；第二級員工則加薪百分之二點一。

獲評三級或以上員工可獲發相當於一點三個月月薪的「酌情發放特別獎金」。此外，適逢港鐵通車四十周年，全體員工可獲發相當於零點三個月月薪的「一次性特別獎金」。翻查資料，港鐵今年發放的「工作表現獎金」及「酌情發放特別獎金」水平與去年相若，但加薪幅度優於去年。

另外，港鐵將通宵津貼由相當於零點三五倍時薪提升至零點三八倍，而符合領取「特夜」津貼的時間則提早十五分鐘，至每日零時三十分。非經理級員工起薪點增加百分之一點五，頂薪點則加百分之二點八，而所有技術主任及督導員則可獲發每月一千五百元津貼。

香港鐵路工會聯合會主席林偉強表示，加薪方案仍有不足，例如加薪少於百分之八、通宵津貼仍未恢復至沙士前水平、薪酬架構中未有反映員工年資。他指，若員工不獲晉升，即使其累積了豐富經驗，工資亦與新入職員工相差無幾，難以挽留人才。

鐵路車務人員協會主席何志傑則指，往年員工若加薪後未達該職級的工資中位數，港鐵會額外將其薪酬調升至該中位數，但今年卻沒有相關安排。