質疑社福機構肥上瘦下 工會向立會申訴

促檢討指引 限制高層薪酬

工會早前收集五十一間資助機構最高三層職員的薪酬資料，並於上月發表調查，指四間機構首層職員年薪超過二百萬元，又舉例有機構高層的薪酬扣除公積金及非現金利益後，實收二百五十七萬元，比政府首長級薪酬表第二點的社署助理署長所得還多四十一萬二千元。

工會批評三十一間機構以不同名目向最高三層員工發放不同金額的現金津貼，由三百元至廿七萬四千元不等，理事長邱智恒昨指行政署對受政府資助的機構有指引，社福機構高層薪酬不能優於公務員相應職級的平均總薪酬成本，但可連同公務員附帶福利計算在內，以致資助機構員工的薪酬上限提高了。但整筆撥款制度容許機構擁有薪酬制度的彈性，可自行調整員工薪酬，變相又令機構高層薪酬無王管。

工會要求行政署檢討薪酬指引，限制資助機構高層薪酬不能優於與公務員相應職級的平均總薪酬成本，應重新檢討資助機構高層兼顧自負盈虧服務的指引。社署亦應依規定，將餘下一百零九間機構的薪酬資料上載至社署網頁。