騰龍青年商會今年三至四月委託調查機構進行「有關僱員與僱主關係」意見調查，共訪問八百九十四名僱員及一百卅一名僱主。結果顯示，僱員最着重工資，有四成五即四百零六人表示工資最重要；其次是良好溝通機制，佔兩成一；員工福利排第三，佔一成四；公平晉升機會排第四，佔一成二；工時排第五，佔百分之八。
僱主方面，有三成二即四十二人認為，合理薪金是建立良好勞資關係的關鍵；其次為良好的溝通機制，佔三成一；合理工時排第三，佔三成；員工福利排第四；晉升機會排第五。該會建議，政府應加大力度支持推動勞資關係，鼓勵企業成為友善僱主；又建議政府設立企業社會責任專責委員會，令商界於賺取利潤之餘，亦可回饋社會。