疑康署重複計算人手 工會料暑假欠逾400救生員
【本報訊】本月公眾泳池和泳灘開放後，部分設施曾因救生員不足而關閉，工會接獲不少季節性救生員反映，近日獲聘為康文署合約救生員或公務員救生員，一人同獲兩、三份聘書，各人都認為合約或公務員較穩定和吸引，但部門要求他們上工前續做現職。工會認為情況混亂，憂慮康文署重複計算人手，令公眾誤以為救生員足夠。工會指部門預算非旺季需要六百名季節性救生員，但至上月底只請到三百多人，工會預計至暑假旺季，人手短缺四、五百人。
港九拯溺員工會發言人胡啟榮表示，去年底康文署招募今年季節性救生員，旺季目標是九百人；今年再招募一年合約的非公務員合約全年全職救生員，目標四十個；近月又招聘八十名公務員救生員。他指康文署發出很多聘書，人手好像很多，但實際是「塘水滾塘魚」，三類性質的救生員仍然招聘人數不足。而公務員救生員申請晉升為管理層，或調往消防和警隊等其他部門，其公務員救生員的職位會保留一年。工會擔憂康文署計算救生員人手時，會把重複聘書及保留職位一併計算。
康署交代人手並設特別支援隊
康文署發言人表示，截至本月一日該署共有一千六百四十七名救生員，包括一千二百九十三名長期服務救生員、二十二名非公務員合約全年全職救生員，及三百三十二名季節性救生員，除繼續聘請全職季節性救生員外，亦聘請了約四十名兼職時薪的季節性救生員。發言人指，上述數字是在職人數，並非發出聘書數目，救生員只能以其中一種身份任職，季節性救生員須辭去職位才可受聘為公務員。
發言人指，該署今年度開設八十個公務員救生員職位，以提升人手穩定性，將於本月內陸續上任，本年度亦會推行先導計劃，成立一支以區域為基礎的「特別支援隊」，可供靈活調配到區內的泳池及泳灘，以紓緩突發性人手短缺的情況，及按市場趨勢提高薪酬待遇，該署聽取工會和員方意見。