前線爆煲醫管局3招補鑊
公立醫院塞爆病人，前線醫護人員工作量及壓力均「爆煲」，醫院管理局新一年度將推出多項紓緩人手、提振士氣的措施，除增聘人手外，會增加醫護晉升機會、增加資深護師名額，在今年首季於急症和家庭醫學部推行「全職彈性工時安排」挽留人手等，新一年度目標招聘共五百二十名醫生及二千二百七十名護士，一九/二○年度至二一/二二年度，還會逐步增聘共四百二十名行政助理（病房），加強病房文書支援。此外，還會檢討「開會文化」，冬季服務高峰期月份內或會減少開會次數。
醫管局提交予立法會的文件顯示，截至去年底共有六千名醫生及二萬六千九百多名護士在醫管局工作，新一年度目標聘共五百二十名醫生及二千二百七十名護士，人手管理方面有短中長期措施，包括透過特別酬金計劃、積極招聘兼職人員、特別退休後重聘計劃等措施助挽留人手。截至本月四日，共有一百一十二名自選兼職醫護，透過去年成立的自選兼職辦公室獲聘在各聯網服務，包括十名專科醫生、十名非專科醫生、五十一名註冊護士及四十一名登記護士。退休重聘計劃由一五至一六年度截至去年十二月三十一日，共有六十一名醫生、五十七名護士、七名專職醫療人員及一千五百四十六名支援職系員工為服務病人。
5年增625資深護師職位
該局亦訂下五年計劃加強夜間護理督導，並為聯網的急症普通病房、長期護理病房增設六百二十五個資深護師職位。一九/二○年度亦會在聯網增十個顧問護師職位；醫生由一一/一二年度截至去年十月，共五百○三名專科醫生升職為副顧問醫生。近日支援職系員工與醫管局達成共識，劃一加薪百分之八。文件提到將於一九/二○年度至二一/二二年度逐步增聘共四百二十名行政助理（病房），加強病房文書支援。
流感高峰期減開會次數
早前有前線醫生批評流感高峰期，前線人員工作水深火熱，部門「開會文化」一點不減，令臨床人員壓力大增。文件顯示醫管局關注此事，在可行情況下，會重新安排在冬季服務高峰期月份內的部分會議舉行日期。