憂院舍護理員跳槽公院 業界促擴大輸入外勞
【本報訊】本港安老護理行業人才不足，香港安老服務協會主席李輝昨表示，醫院管理局下月將增加支援職系員工薪酬百分之八，料安老院舍人手短缺更趨惡劣，從業者或會「人工高就跳去嗰度」，政府應探討擴大地區性輸入外勞。安老事務委員會主席林正財亦指，現有大型安老院舍興建和政府未來五年增加五千個買位宿位，安老宿位將大幅增加，未來人手短缺情況令人擔心，社署如發現加薪無助改善行業狀況，應盡快展開輸入外勞的討論。
據悉，資助機構安老及殘疾院舍護理員等去年獲政府撥款加兩個薪級點，社署正向機構進行薪酬及空缺調查，如人手無改善，政府亦無意再加薪。李輝昨在電台節目指，去年院舍護理員平均加薪二千元後，人手有所增加，但並非吸引其他外行人入職，她認為，現時內地或某些地區的護理員資格不獲香港認可，港府應探討擴大外勞計劃，令相關人士在港可擔任護理員工作。
政府研培訓外傭當照顧員
對於政府初步構思培訓外傭成為院舍照顧員，需要懂廣東話及有專業培訓，林正財指，現時私營安老院和資助院舍比例為七比三，但私院可透過補充勞工計劃輸入外勞，資助院舍卻不能輸入外勞，如容許菲律賓或內地有護理資格的人士經過培訓後到資助院舍工作，即使只有數百人，對院舍行業人手紓緩也有很大幫助。
同場的社區及院舍照顧員總工會秘書鄭清發承認，政府去年向業內加薪後，院舍員工流失率減慢，但空缺率無明顯改善，若社署以空缺調查作為研究是否輸入外勞，理據欠公正。他又稱，私營院舍輸入外勞逾廿年，外勞人工低，令本地僱員薪酬無法改善，政府應先改善院舍的工作條件及環境，令兩萬名從業員留職，並吸引青年入行，才是合理做法。