四大公共事業工會 促明年加薪6.8%
【本報訊】二○一八年即將結束，香港公共事業工會聯合會總結今年業界加薪後，提出明年有不低於百分之六點八的加薪幅度要求。該會轄下包括中電、港燈等四個工會昨指，四大公共企業今年薪酬加幅平均低於百分之四，逾八成受訪會員表明不滿加幅。中電回應指，每年四月按既定機制調整員工的薪酬，檢討時會考慮市場整體趨勢、社會經濟數據等因素，以釐定幅度。港燈回應指，每年檢討和釐定僱員薪酬水平時，會考慮公司營運情況、僱員工作表現、勞動力市場和薪酬趨勢等因素。
逾半電盈受訪僱員兩年無加薪
中華電力公司華員職工會、港燈電力投資公司職工會、香港中華煤氣公司華員職工會，以及電訊盈科職工總會早前訪問一千七百三十名會員，了解今、明兩年的加薪情況。調查顯示，八成四受訪打工仔不滿今年加薪幅度，八成二反映今年加薪只有半成以下；三成四更只有百分之三以下加幅。電訊盈科職工總會主席區啟昌指，有逾半電訊盈科受訪僱員更反映，連續兩至四年不獲加薪。
展望明年，八成七受訪者要求加薪百分之五或以上，兩成一則要求百分之九以上增幅。聯合會主席施生弟表示，今年四間公共企業的平均加薪幅度均低於百分之四，惟四間企業今年的中期業績報告反映有一定盈利，如中電今年中期盈利達七十四億元，較去年同期上升兩成六，惟今年平均加幅僅百分之三點九。他譴責有企業多年來不為部分員工加薪，促請企業按通脹水平為員工提供合理薪酬加幅。