【本報訊】取消強積金對沖有望二○二四年實施，但商界與政府就計算勞工成本仍爭議不息。勞工及福利局局長羅致光昨再度就取消對沖後帶來的額外勞工成本解畫，他強調，討論政策非數字遊戲，將一年的成本簡單乘以廿五年實際上沒有意義，又重申政府制訂終極方案時，已考慮類似過往廿年間出現過的經濟問題，而非單單依賴數據。
羅致光在網誌表明，不論以百分之五點六或是百分之二點二的每年額外開支，推算廿五年後的影響，或是以一年的相關薪酬支出增幅，乘以未來廿五年，均是沒有意義，亦只會「嚇自己」，而討論政策時不應將加減乘除當作「隨意門」。
他解釋，遣散費或長期服務金設有上限，分別是僱員最後一個月的薪酬設上限二萬二千五百元，以及遣散費或長服金的總數設三十九萬元的上限，即月入超過二萬二千五百元的僱員，不論其年資，都只有三十九萬元長期服務金。而每年符合領取遣散費或長服金的僱員只佔離職者四成，部分又因僱主利用方法令僱員不符合領取資格，令實際可取得遣散費或長服金的人數比預期中更少，故僱主每年額外成本應只有不足百分之一，而非外界所言的幾倍開支。
他直指，就算是小學生都不可以隨意計加減乘除來處理「文字題」，要先理解才決定如何運算。由於政府沒法預測取消對沖後僱主及僱員的變化，如招聘、解僱、轉工等，政策將在實施後五年作檢討。他重申，制訂方案時，已考慮類似過往廿年間出現過的亞洲金融風暴、「沙士」疫情造成的經濟衰退、金融海嘯等情境。