缺人手 事故頻 市民失信心

工作繁重 公院流失率高

近日，一名兩歲半的男童被處方有助加強心跳的藥物，事後發現劑量超出正常的五倍，是一宗很明顯的醫療事故。令人震驚的是，曾有護士多次向涉事的兩名醫生確認劑量，但卻未能阻止悲劇的發生。究竟是人為的疏忽，還是工作流程的失衡，則有待相關委員會進行調查。

事實上，公立醫院事故屢見不鮮，市民是看在心裏，但當事故接二連三出現時，而制度又未能有效抑制，將長遠打擊市民對醫護行業專業性的信心。公立醫院的癥結在於人手不足，而人手不足在於流失率偏高。在剛過去的年度，更有超過百分之五的醫生離職。無他，公營服務辛苦兼不吸引，大量的醫護人員被私營市場高薪挖角，以致公立醫院的人手變得緊張，進一步惡化離職的情況，無間斷的循環因而出現。

數月前，行政長官曾用「精英心態」一詞，批評本港部分法律界人士，指摘其不理實際情況。在此重申，筆者很諒解及支持公立醫院內，一眾醫護人員的辛勞工作，但我們也不能否認社會上是有一種聲音，對公營醫療排長龍和服務質素頗有微言。

政府政策 業界存有顧忌

記得兩年前，醫委會改革草案被某些人拉到最後，待到新一屆政府上場才得以通過。不少病人組織對此記憶猶新，讓人有「醫醫相衞」之感。至於當中延長有限度註冊期，鼓勵合資格海外醫生來港工作，有人更是搬出種種否決的理由。事實上，醫護人員整天都在面對「人手荒」的壓力，而政府搬出措施嘗試紓緩，為何業界總是有心無意地對其加以反對？

無疑，香港的醫護人員是可敬的，尤其在各大疫情中讓香港安然度過。只是近年業界當中某些意見，讓整個行業對政府政策產生顧忌，因而使其容易走在市民的對立面上。在市民心目中，醫護人員的地位是崇高的，但持續人手不足又事故頻生，畢竟市民也是看在心裏，希望業界正視。