【本報訊】取消強積金對沖安排以實施日期劃線，劃線前僱員的遣散費及長服金會以劃線時月薪計算，並與強積金累算權益抵銷，劃線後則以僱員最後月薪計算，且不需用由強積金累算權益抵銷，不過，並不是所有打工仔在此安排下得到更多權益。政府消息指，劃線前年資長及劃線後大幅加薪的僱員，可能得到補償會比未實施方案前少，因此，政府支付當中差額予僱員，令僱員權益不會受損。
遣散費及長服金金額以僱員最後薪金乘以年資再乘以三分之二計算，舉例而言，一名月入一萬元的僱員，在工作十七年後被遣散，他在第十五年加薪至一萬一千元，僱主一直為他作百分之五積金供款，假設沒有投資回報，積金累算權益有十萬零三千二百元，其遣散費應有十二萬四千六百六十七元。
若這名僱員工作十五年時實施取消對沖安排，其首十五年的遣散費為十萬元，對沖後餘下三千二百元，至於他被遣散前兩年加薪，遣散費有一萬四千六百六十七元，故合共獲十一萬七千八百六十七元遣散費，較取消對沖前少六千八百元，政府承諾會支付有關差額。消息人士又指，在取消對沖安排後，這類年資長而需政府補貼的僱員只會愈來愈少，因僱主設專戶供款應付對沖開支。