特區政府透露，科技專才計劃反應「不算太好」。關鍵可能不是政府投入的獎勵資金有限，而是引進人才的同時要聘用本地人員。香港科研機構和科技企業缺乏，是一個清楚不過的事實，沒有足夠的就業機會，怎樣增加聘用人才呢？
假若只引進外來人才，不附加要聘用本地實習人才，可能還好，因為需要的職位減少，培訓的成本也減少。當然，政府的原意是要培訓本地的科研人才，但在現時情況下，市場的職位有限，也缺乏足夠的投資或銷售需求來擴大職位規模，需提供足夠的市場前景來吸引資金流入，再要增加職位和培訓成本，企業便難有興趣。
或許，香港政府的做法應是把市場做大。單靠本地現有人才是難以做到，倒不如放開引進海外科技科研人才，讓他們的專才發揮作用，建立香港科技行業的新擴展。科技行業擴大增強之後，市場因素便自然產生出新的人才需求，也有足夠的資源條件培育本地人才。這是雞生蛋或蛋生雞的經典選擇。
當前美國開始排華，大批留美的科技科研人才會離美回國。香港或可考慮用方法吸納部分人才，增強香港科技科研的發展。按國際經驗，最佳的方法是政府投資。一是擴大對大學科研的投入，增加研究經費。二是由政府成立戰略性的實驗室、研究所，一如新加坡。三是鼓勵科技創業，與深圳和大灣區合作，成立科技創業的培育機構、基金，改變科學園的保守政策。