【本報訊】香港平等機會委員會調查發現，每十三名受訪僱員即有一人曾在過往兩年遭到家庭崗位歧視，六成七人認為要請假照顧直系親屬十分困難。該會建議中小企提供更多資源營造家庭友善工作環境，僱傭雙方作出適當協調。
該會昨發布工作間家庭崗位歧視研究，該會在去年八月至今年初透過問卷訪問了一千零三名僱員，發現整體有近一成受訪僱員曾遭家庭崗位的歧視。在整體受訪者中，在招聘時受家庭崗位歧視的人佔一成半，離職上約佔一成四，在日常工作上佔約一成。
《家庭崗位歧視條例》列明，若任何人基於另一人的家庭崗位而歧視該人，即屬違法。家庭崗位是指有責任照顧直系家庭成員，直系家庭成員包括血緣、婚姻、領養或有姻親關係的人士。
調查結果指，在家庭崗位方面，最普遍因請假而遭到歧視。該會又訪問了四百零七名僱主，三成三認為有家庭崗位的僱員會因為請假過多而影響公司日常運作，亦有兩成七認為會因此加重其他同事負擔。
平機會總監（政策、研究及培訓）朱崇文舉例指，有僱員想請假處理家事，但因公司缺乏人手要趕工，不能準時交貨或會損失十萬元，在此一情況下，公司不讓員工請假亦屬合理。惟若公司規模龐大，有足夠人手可取代請假員工，公司若不准員工請假，便有機會涉及歧視。朱補充指，期望僱主及僱員透過協商找出適合的處理方案，以免對簿公堂。