【本報訊】醫院管理局旗下有不少支援服務職系人員，如病人服務助理、文職支援助理以及運作支援助理等，佔該局整體員工數目近半，有關職系員工的工會代表指出，近期職系人手大量流失，現在一個工友平均要照顧十五個病人，以致「五勞七傷」，要求醫管局改善薪酬架構，增加招聘吸引力並改善人手。
醫管局自○一年起建立支援職系薪酬架構，並與公務員薪酬架構脫軌。香港醫療人員總工會副主席馮權國指三B級運作助理原為公務員編制中的二級工人，但二級工人目前起薪約一萬一千元，三B級運作助理起薪卻只有九千多元；而支援職系員工現時每年增薪點為二點五個百分點，工會曾於上年訪問二百四十三名員工，逾九成受訪者認為二點五個百分點「太少」。
立法會議員麥美娟指，據食物及衞生局的資料，二○一六至一七年度，支援職系員工取錄人數為二千四百六十五人，但流失人手卻高達二千一百一十一人。麥質疑醫管局不同聯網的相關員工薪金不一，醫生和護士的情況雖見改善，但對支援人員卻一直懶理。
有任職仁濟醫院的黃姓工友表示，原本每病房約有四十名病人，現在因為醫院經常要超收病人增至六十人，但一個病房只有四名支援人員，負責餵藥、照料傷口等工作，還會被調配至其他病房，人手不足。工會要求醫管局盡快改善支援職系的薪酬機制，例如將支援職系編入政府公務員機制，以減低流失率；另外增加人手，至少設後備隊，可頂替請假的支援人員。