「翻閹」退休公僕兩年激增1.6倍

公務員事務局數字顯示，至今年三月共有一千三百多名首長級或同薪級人員，該局早前上交立法會的文件提及，近年首長級退休人數佔實際員額約百分之六至九，以此推算，每年約有八十至一百多名首長級人員退休，而去年共四十七名退休再以合約重聘屬首長級，等於竟有一半退休首長級人員獲「翻閹」。

海關 懲署 水署 機電署最多

各大部門中，聘請合約「翻閹」僱員最多的四大部門是香港海關、懲教署、水務署及機電工程署，均超過一百人，其中水務署及機電署「翻閹」人數佔該部門比例達一比四十，每四十名該部門人員就有一人是「翻閹」。

水務署有一百一十一名全職退休後服務合約僱員。

聘請合約前公務員最多的四大部門

關注公務員事務的職工盟統籌幹事陳昭偉指出，該計劃由各部門首長決定聘請細節，如人選、職位等，一直有前線聲音指是為高級公務員「度身訂造」，認為今次數字「正正印證咗我哋嘅質疑」，批評有關政策是「肥上瘦下」，中下級公務員無法受惠，甚至會影響專業職系內部晉升機會，「難免心理有唔平衡。」他續批評，不少「翻閹」公務員是受「高層睇重嗰批」，容易孕育「馬房文化」，「要顧忌佢喺邊個馬房，難免影響現職崗位員工工作。」

他表示，「翻閹」的公務員多已有長俸，又再有可觀的合約薪金，能在一個相對舒適、待遇良好的環境下繼續工作，相反一些未獲合約回聘的中下層公務員，六十歲退休後需到外面找工作維持生計，待遇亦較差，促當局盡快落實延長公務員退休年齡措施。

憂「老細變夥計」 影響工作

工聯會立法會議員郭偉強認為計劃合約應控制在半年至一年內，做到傳承效果即可，「太長會影響士氣」，又指前首長級公務員「翻閹」，對現職人員來說或有「老細變夥計」的憂慮，影響其工作，故認為公務員事務局應加強監督，提醒各部門分清職權，勿有一種「官官相衞」的感覺。

公務員事務局回應指，為讓部門靈活調整人手以應付服務需要，和利便專門知識或經驗的傳承等，政府在一五年十一月推出退休後服務合約計劃，讓部門聘用退休或即將退休公務員，處理需要特定公務員專門知識及經驗的臨時、有時限、季節性或兼職工作，而上述計劃的崗位全屬非首長級等同級別。

記者何瑞芬