九巴取消獎金評核制 五千員工受惠
【本報訊】九巴正檢討今年員工薪酬水平。獲九巴承認工會地位的汽車交通運輸業總工會九巴分會本周一（21日）與資方進行第二次加薪會議。工會透露資方答應今年肯定加薪，並且同意不會因加薪而扣減工友的補水工時；工會又指，資方決定取消二○○四年後入職的員工評核獎制度，讓員工每年可在毋須評核下獲發相等於一個月底薪的獎金，料有五千員工受惠。
汽總九巴分會主任黎兆聰解釋，二○○四年起入職的員工包括車長在內，每半年接受資方的評核，按評核結果每半年發放一次獎金，假設一名車長的底薪為一萬二千元，評核的結果達第二級，只能獲約四千五百元的獎金；惟取消評核後，該名車長即可獲底薪的一半、即六千元作為獎金，他認為新機制較為公平。
尚有12訴求 與資方會談
黎兆聰補充，由於資方今年同意將車長的安全獎及良好服務獎金計算入底薪內，取消評核機制後，員工可獲金額變相增加，認為是好開始，但工會仍會就其餘十二項訴求與資方進行談判，包括月薪車長再增加年資的增薪點、要求九巴給予五十歲以上車長驗身津貼等。
此外，九巴僱員工會將會在今日（24日）上午舉行記者會，就今年九巴加薪及有巴士工會計劃於明日發起工業行動提出意見。該會要求今年全體員工加薪百分之十二，以及月薪車長的月薪不少於二萬三千元，該工會又反對運輸署明年實施的車長工作及工時指引。