在剛過去的星期日，我聯同金屬銲接從業員協會及中電華員職工會舉行記者會，質疑中電及興建新電力機組工程的承建商，在招聘高壓焊接工時，不但沒有做好相關培訓，更在招聘時提出不合理的門檻，如燒焊工要識英文；而且工資比不用持有特別認證的燒焊工人的市場價，還要低約一萬元！承建商是不是想製造需要輸入外勞的假象？我和多個工會表示非常質疑。
這次高壓焊接工事件，其實工會早於一年前已去信發展局及中電，指出有關技能人手不足，要求盡早作出相應的培訓，但政府置若罔聞。工會只好自行協助工友到內地（因為香港沒有課程及認證）接受相關培訓，沒想到回港後工友應徵仍受到不合理門檻阻攔，讓人懷疑僱主有計劃傾向聘用外勞。日前機場第三跑道的填海工程中，承建商獲批五百一十八名外勞，創近十年新高，當中我們也發現僱主開出的薪金條件低於市價。期間工會曾向勞工處提出不滿，但勞工處照批不誤。僱主使盡補充勞工計劃的漏洞，以圖減輕工資及培訓的成本。像中電、機場等大型公共事業下的承建商，都如此濫用補充勞工計劃的機制。勞工處把關不力，猶如打開輸入外勞的方便之門，打擊本地工人就業和薪酬待遇。
在立法會，每次行政長官答問大會或各種辯論，只要有機會，代表商界的議員都會借機會向政府「訴苦」，要求政府擴大外勞，有時說為了香港的競爭力，或曰不要拖慢發展，或說服務一些有需要的人（護理行業）。但問題是，在本港有超過二百萬的潛在勞動力，當中單是婦女就有五十二萬。政府難道已做好了培訓、加強青年及少數族裔的職業配對，和支援雙職家庭的服務嗎？僱主真的有回應改善薪酬待遇分享成果的訴求了嗎？還是政府同僱主都覺得輸入外勞最省時、省力、省錢？在政府回應工聯會在立法會的提問中，顯示在二○一四至一七年間，勞工處共轉介二千二百三十八宗「補充勞工計劃」的申請至再培訓局，以便該局考慮度身訂造培訓課程，但四年來再培訓局從未開辦相關行業課程，令人懷疑再培訓局的積極性和決心。
從一九九九年到今日，生活成本不知貴了多少，但部分行業的工資增長，卻長期處於極低水平。參考政府統計處實質平均工資一七年第四季指數（以一九九九年首季為基數100），住宿及膳食服務業106.3，製造業103.7，社會及個人服務業更只有100.3。也就是說，這些行業十九年來工資接近沒有增長，我們的經濟成果去了哪裏？前線從業員如何面對生活？但除了製造業，上述都是業界聲稱的「人手短缺重災區」，數據說明了低工資是導致無人願意入行的因素。
輸入外勞對工資有甚麼影響？我以護理業為例，現時資助院舍不可以輸入外勞，但私人院舍可以。現時資助院舍護理員人手空缺率是百分之十八，工資中位數一萬五千元，私人院舍工資中數位是一萬二千元，人手空缺率卻只有百分之八。勞動市場是一種供求關係，亦有其流動性，薪酬待遇較佳的自然吸引較多人加入。企業及行業想爭人留人就要加人工，這對整體勞動市場都有水漲船高的效應。反之，輸入外勞是扭曲整體本地勞動市場供求關係，僱主在不加人工的情況下就可獲得足夠的勞動力，而且最終會造成溢出效應，影響其他行業，所以千萬不要以為不是在這些行業工作就與你無關。
因此，作為勞工界立法會議員，我反對擴大輸入外勞，同時要求勞工處就現有補充勞工計劃嚴格把關，避免僱主濫用計劃，損害本港市民就業；並要求政府相關部門加強培訓，加強雙職家庭在公共服務上的支援（例如託兒服務），拓展本港潛在勞動力。