港大擬改加薪機制 教職員不滿
【本報訊】香港大學擬在每年員工加薪機制引入個人表現指標，港大教職員會擔心引發「擦鞋」文化。港大上周向教職員發出電郵，指校方計劃在今年七月改革沿用多年的薪酬調整機制，現時港大教職員每年會跟隨公務員的加薪幅度加薪，新建議要求按各員工的工作表現作為評核標準，表現較佳的員工將獲較高加薪幅度，表現遜色者加薪幅度將會較低，甚至隨時不獲加薪。不少教職員對新建議表示不滿，認為校方在諮詢不足下硬推措施，對教職員不公平。
校方將辦諮詢會收集意見
港大向教職員發出的電郵指，今後每年的員工加薪機制將引入個人表現指標，由各員工的上司審核教職員的工作表現，以此作為薪酬調整幅度的因素，校方形容，新建議在資源運用上並無「sytematic change」（系統性改變）。港大重申，此舉可更有效表彰員工的傑出表現，同時提升教學質素，校方下月將舉行五場工作坊向員工講解具體詳情。
新建議引起教職員反彈，港大教職員會主席張星煒引述校方指，引入個人表現指標後，「不再是自動加薪，而係要睇表現」，他擔心個人表現未有客觀準則，大多數需要由上司審批，或加劇校內的「擦鞋」文化，員工為取悅上司博取好感，或不敢發聲。港大發言人表示，校方稍後會舉行諮詢會，就建議收集同事的意見。