企業管治講求社會責任，人事管理講求企業的永續經營，這是當今工商管理教育最基本的內容，也是企業經營能否成功的根本道理。只是香港有這麼多管理人員進修過工商管理的課程，香港也是成熟的社會，媒體經常說普世價值、公民社會，亦有《基本法》對示威罷工人權的保障，為何像九巴這樣的公共服務機構，竟可以把策動罷工的車長草草撤職？公司與車長還在談判，便用藉口把帶頭罷工和談判的車長代表辭退，明顯是針對罷工，也顯示出公司管理層故意打壓車長代表，或許是為了殺一儆百，實質上無視勞工權益。
我不知道九巴管理層是用甚麼理由、怎樣的思維方法來達成撤職的決定，即使他們不尊重車長的勞工權益，也應估計到用高壓手段針對個別勞工代表的古老手法在今天是沒法奏效的，一是有勞工法例保障；二是勞工再不是任人宰割的一群；三是社會、媒體以至政府不會坐視不理；四是作為公共服務的公司，有一定的規章制度程序，有社會道德責任，不是街邊的小商販，老闆說了便算。此所以即使勞福局局長和勞工處處長不敢干預，特首林鄭月娥也不得不公開批評，迫使九巴改變粗暴的做法。即使涉事者不是工聯會成員，工聯會的上層也不能不公開指摘。九巴管理層此舉，不是甚麼政治派別問題，而是觸及香港社會對勞工權益的底線。
香港一些管理人員的問題是衣冠楚楚，也有相當的學歷，但價值觀念還是遠遠落後，也怪不得不少香港企業一直發展不好。