九巴僱員工會抗議 不滿加薪安排
【本報訊】九巴及龍運巴士日前宣布改革車長底薪計算方案，將安全獎及良好服務獎金等計算到底薪之內，聲稱車長月薪可提高百分之六點八，但有九巴工會質疑，此方案只是汽車交通運輸業總工會（總工會）與九巴私下協議而達成的新加薪安排，安排未經全體員工同意，批評此舉不尊重及歧視其他工會，促請九巴公平地與從業員展開對話，否則將採取進一步抗議行動。
倡撤獎金 冀「同工同酬」
九巴僱員工會（僱員工會）及月薪車長大聯盟昨日發起請願行動，一行約五十人在九巴九龍灣車廠外抗議，僱員工會主席郭志誠認為，九巴公布的方案未能有效反映業界意願，要求公司與該工會對話，又指綜合車長意見，認為以八小時一工計，車長理想月薪應為一萬八千港元，惟以上提議非「一刀切」，望與公司協商。
郭強調並非藉大車禍要求加薪，按慣例九巴於六月調整薪金，近期突然推出薪金優化計劃，「（公司）為咗塞住大家把口，將啲數字搬嚟搬去，等人以為加咗好多」。郭認為月薪司機需「同工同酬」，建議取消獎金及評核獎，因標準不透明，反令司機造成壓力。月薪車長大聯盟發言人葉蔚琳則要求九巴今午三時前作出回應，否則同日會再度發起抗議行動。
有市民指可提高士氣
九巴回應表示，知悉同事意見，日前公司提出優化薪酬結構旨在提高前線同事的待遇，公司即將展開薪酬年度檢討，會繼續透過既有的渠道和機制，和員工溝通。九巴乘客對資方提出優化方案意見不一，有市民認為加薪能提高車長士氣，亦有市民指方案是「門面工夫」，只向前線員工加薪，未有保障全體員工利益。