年輕人愛跳槽 長輩誤以為「唔捱得」
【本報訊】年輕人跳跳紮，較少會「打死一份工」，而上一輩則認為是因缺乏耐性或「唔捱得」。組織AIESEC香港總會去年以問卷調查近千名十八歲至四十五歲在職人士，約四成千禧世代受訪者對現有工作充滿自豪感、歸屬感及卓越感，有出席活動嘉賓指，現時打工模式性質轉換，年輕人喜歡轉換工作是全球趨勢，「跳槽」並無違背道德，但上一輩則認為年輕人「唔捱得」，反映兩代人對職場看法出現「脫軌」。
結果亦顯示，約三成非千禧世代的受訪者認同年輕人有以上三項元素，認知確有落差。而職場文化方面，超過五成受訪年輕人加入公司為發展個人機會，而親和式領導風格最能提升他們工作的投入程度，但僱主往往較少使用此類風格。
改變嚴肅管治助增歸屬感
凝動香港體育基金創辦人黃梓謙指，公司提升對員工的尊重氣氛，改變嚴肅管治作風，有助提升他們的歸屬感。
近年流行「Slash」職場文化，即年輕人不會打一份正職，而以多重身份職業賺取收入。黃梓謙指，在共享經濟影響下，年輕人可從事多項職業，他個人不反對年輕人從事多元職業，但在剛畢業時應先專注某類行業達至爐火純青，待自己在該行業有一定影響力時，才考慮從事其他多元行業發揮價值。