【本報訊】勞工顧問委員會昨開會討論將男士侍產假由三天增至五天的建議，勞資雙方終於同意將侍產假增至五天，勞工處將啟動立法程序，下一步是本月提交立法會人力事務委員會討論，預料明年可以實施。勞方希望落實五天侍產假後一年，再檢討進一步增加至七天。
勞方委員鄧家彪會後稱，勞方認同政府的建議，但要求政府設定時間表，檢討五天是否足夠，現時難以估計何時能夠在立法會通過並落實執行。他希望下一步可以將男士侍產假增至七日，但指商界擔心增至七天會造成人手短缺，希望政策落實一年後再檢討，決定何時延長至七天。
資方委員郭振華形容會議氣氛和諧及坦誠；去年調查顯示，大部分僱主同意將侍產假由三天加至五天；至於薪金方面，資方認為應與產假一致，維持五分之四薪金；因為若改成全薪，支出會由八千四百萬元增至一億三千七百萬元。對於勞方期望日後增至七天，他認為要循序漸進討論。另一名資方委員施榮懷則稱僱主最擔心並非錢的問題，而是人力資源不足。郭振華又透露，會上有輕輕提過取消強積金對沖問題，資方期望政府聖誕節後公布，方便各方在假期後有充裕時間商討。
勞方委員周小松也稱，會上氣氛不錯，勞資雙方達成共識後，估計政府本月將議案交到立法會討論，他有信心下年度可實施。勞方提出在侍產假新法例實施一年後檢討，部分資方代表對此有保留，但資方有提出在適當時間檢討，反映資方未有為侍產假日數畫上句號，仍然有增加空間。
至於將侍產假增至七日的可能性，周小松引述政府文件稱有較多中小企業反映難以負擔，不過僱員同意以循序漸進形式繼續商討增加侍產假的日數。