四公共企業 九成僱員怨加薪少
二○一七年即將結束，本港四大公共事業公司的員工提早向公司提新年願望，有組織以問卷形式訪問中華電力、港燈、香港中華煤氣及電訊盈科共一千四百多名員工，九成受訪僱員不滿今年的加薪幅度，八成受訪工友期望明年可加薪百分之五以上。工會代表表示，公共事業公司的僱員對資方薪酬政策的不滿正累積上升，質疑各企業是否要待「逃亡潮」、「轉職潮」來臨，才願意修補與員工關係，要求明年加薪不低於百分之六。
調查由工聯會屬下香港公共事業工會聯合會進行，該會以問卷訪問了一千四百零四名僱員，他們分別任職四間公共事業公司，工會指，四間公司一七年均有可觀盈利，但調查發現九成受訪僱員不滿今年加薪幅度，表示非常不滿的受訪僱員更達五成七。另有九成二受訪僱員認為薪酬應按通脹率為基數再調整。展望明年，八成受訪者希望加薪百分之五以上，四成則期望加薪百分之五至七。
指難挽人才 工會將約見資方
中華電力公司華員職工會主席施生第表示，今年四大企業平均加薪只有百分之三點五至三點九，薪酬低，便無法挽留人才，有中電超重機操作員底薪原本只有一萬八千至九千港元，以兩年經驗為例，轉工後其薪酬可達三萬。施質疑各企業「係咪要等爆煲先彌補關係」，未來工會將去信企業及約見人力資源部門代表。
調查顯示，不滿薪酬加幅的受訪員工達九成，較去年的五成八增逾三十個百分點。電訊盈科職工總會主席區啓昌表示，今年電訊盈科疑似凍薪，目前有九成工友仍未收到加薪通知，有工友直斥「仲問一八年，一七年都未加」，不少工友因而憤怒及心灰意冷。
中電港燈稱按市場趨勢調薪
中電發言人稱，每年四月會按既定機制調整員工的薪酬，檢討時會考慮市場整體趨勢、社會經濟數據等，以釐定一個合理並具市場競爭力的調整幅度。港燈則指，公司正就二○一八年的薪酬調整作研究，暫未有定案，會考慮一籃子因素，如勞動市場薪酬趨勢、通脹等因素，並按整體調查結果，提供合理及具競爭力的薪酬。