港府改革中央政策組，變為政策創新及統籌辦事處，又敲鑼打鼓要吸納二十至三十名年輕人，誘以高薪。雖說重金之下，必有勇夫，但觀乎港府向來心胸狹窄兼眼高手低，不能不令人質疑有關招聘最終將淪為政治「花瓶」，甚至畫虎不成反類犬。
港府近日公開聘請「高級政策及項目統籌主任」與「政策及項目統籌主任」，月薪介乎三萬元至九萬五千元不等，堪稱難得一遇的超級筍工，加上是自薦招聘，更是予外界「人人有機會」的想像。然而，人人可嘗試，不等於個個有機會，有沒有政治審查及篩選，更是成為各界關注的焦點。反對派滿腹狐疑，質疑是否政治酬庸或政治收買政策，目的只是「擺年輕人上枱」，目前觀之，的確有一些建制派的新生代磨拳擦掌，躍躍欲試，如果最終獲聘的清一色都是自己人，最多是用公帑人為製造一批年輕高薪人士而已，對拉近港府與年輕人距離、吸納多元聲音、決策科學化，終是於事無補。
但換一個角度，不能排除有關政策是為了招安反政府的年輕人而設計。近年來，年輕人成為反政府生力軍，無論是反國教、佔中、旺暴還是鬧港獨，都是年輕人唱主角，擔大旗，反而資深反對派政客淪為配角。如何應對這麼一大群血氣方剛、桀驁不馴的年輕人？除了司法追究，施以阻嚇，將部分頭面人物納入建制，封官許願，分化反對派，不失為一種策略，相信有人會因為重金吸引而輸誠應聘。不過，如此一來不僅製造道德風險，更會發出錯誤的訊息，誰造反，招安誰；誰造反的能量最大，誰得到的獎勵最多，結果勢必製造更多的「逼上梁山」者，埋下無窮後患。
最令人擔心的還是堡壘最容易從內部攻破，因為反對派加入建制不等於融入建制，反而可能成為無間道。這方面例子不勝枚舉，例如不少反對派頭面人物甚至是被稱為港獨「國師」者，都曾被港府延攬為貴賓；早前區議會及立法會選舉，亦有年輕人當選，本土自決派一度氣勢洶洶，號稱三分天下有其一，其後鬧出議事堂辱華及宣獨風波，迫使全國人大主動釋法，多名反對派議員被解職，事件至今餘波未了，誰也不敢保證今次港府打開大門高薪請人，不會是前門拒虎，後門迎狼。
還有，既然港府大張旗鼓延攬年輕人加入諮詢機構，就應該廣而告之，但港府的招聘廣告僅在部分傳媒刊登，不是所有傳媒機會均等，令人莫名其妙；更荒謬的是，有關傳媒不是讀者群有限，就是反中亂港。細節決定成敗，港府推出招聘廣告尚且是非不分，無私顯見私，誰會相信未來延攬年輕才俊方面可以做得到公平公正，不拘一格？
如果說好的開始是成功的一半，那麼不好的開始則是失敗的一半。觀乎新政府上場數個月來的表現，招聘之舉被批評只是為了向中央交差，做出重視青年問題的姿態，雖不中亦不遠。