取消對沖 政府擬加碼資助僱主

上屆政府在最後一份《施政報告》提出以「劃線制」逐步取消對沖，即訂出一個「死線」日期，死線後的強積金僱主供款不可對沖，而「死線」前的僱主供款則可對沖。政府為減輕僱主負擔，建議將長服金或遣散費的計算方程式比例由月薪三分二降至二分一，同時向僱主提供七十九億元的十年遞減式資助期。不過，勞資雙方均不同意劃線制方案，而上屆政府未理會勞資雙方未達共識，於任期尚餘八日時通過以劃線制取消對沖，令有關議題陷入困局。

計劃針對10年期資助完結

於上屆政府長時間負責勞資議題的張建宗昨與傳媒午宴時透露，中小企儲蓄計劃早於上屆政府任期尾聲已向商界提出，由於不少中小企擔心當十年資助期完結後，涉及取消對沖的額外開支要由僱主全部承受，「中小企會擔心第十一、十二年咁點算呢？」因此才提出有關方案。

不過，他同時指出，由於儲蓄計劃涉及多項細節，例如財務計算與諮詢各界，上屆政府又「時日無多」，故未有時間再討論，現正與商界研究，有信心今年內「搞掂」勞資雙方。

議員質疑政府「哪來信心」

經民聯立法會議員盧偉國坦言，不知政府「哪來的信心」，認為有限期的資助方式無助解決問題，「政府要拉僱主落水，但十年後佢就上返岸，我哋就愈踩愈深，咁點樣支持呢？」

勞工顧問委員會資方代表施榮懷亦指，有關儲蓄計劃仍未能解決未來創業者成本增加的問題，又認為取消對沖似乎是事在必行，有信心能與勞方達成共識，但他認為，政府不應定下時間表限制勞資雙方，應由雙方自由討論。

身兼行政會議成員的工聯會立法會議員黃國健表明，勞工界的訴求只有兩個，一是取消對沖方案，另一個是長服金或遣散費的計算方程式比例維持在三分之二，政府用何種方式資助僱主，他們均持開放態度。勞顧會勞方代表鄧家彪則指，如政府單是額外資助僱主，又維持降低計算長服金或遣散費的計算比例，揚言必定會反對到底。