香港醫護人手荒愈演愈烈，至二○三○年最少欠缺逾千名醫生。面對此情此景，食衞局提出多項建議，包括增加專業培訓名額、挽留公院人才、增聘海外醫生等，其實都是舊調重彈，毫無新意。
事實上，公院人手不足的亂象存在已久，上述所謂的應對措施一直也有推行，問題是成效不彰。例如港府一直有增加醫科生名額，但即使將每年約三百多名醫科畢業生全部吸納，依然不足以彌補公院空缺，部分原因是專科醫生培養需時，不是一畢業就能一蹴而就，遠水難救近火。至於挽留公院人才更是無從談起，因為這關乎一個最現實的問題：錢。公院醫護的薪酬始終跟私院有距離，何況私院的工作環境優於公院，有能力的醫生自然是下海搵錢去。
說到底，增聘海外醫生是最快捷有效的解決方法，可惜也是阻力最大的方法。儘管現時公院也有引進海外醫生，但為數極少，原因是醫委會的非本地醫生執業試門檻極高，與其說是招賢納士，不如說是刻意刁難，背後原因正是出於醫醫相護的心魔作祟。沒錯，培養一名本地醫生所費不菲，而且要考取專業資格必須艱苦經營，本地醫生保護自己專業不難理解。但當這種心魔無限擴大，不理現實需要而盲目拒絕引入「外勞」，最終受害的必然是基層病人。