【本報訊】香港人力資源管理學會今年一月份「香港薪酬趨勢調查」結果顯示，受訪機構指本港僱員今年基本薪金平均調升幅度為百分之二點九，較去年十一月預期薪金加幅下調零點六個百分點，亦低於二○一二年百分之四點五的加幅，創下五年新低，增幅較明顯的行業為金融服務、地產發展或管理、零售及非政府機構。
調查訪問七十九間本地及跨國機構，有三十五間機構表示今年一月落實調整員工薪金，涉三萬五千多名僱員。三十五間機構中，八成四受訪機構的僱員獲得薪金調升；一成六受訪機構的僱員錄得零調薪。如按僱員職級計算，高級僱員的加薪幅度最低，只有百分之二；其次為一般僱員，薪金調升幅度平均為二點九，資深和中層僱員的薪金調升幅度平均為百分之三點一。
調查又發現，機構愈大，薪酬加幅愈少。聘用五百人以下的小型機構錄得較高的平均基本薪金調升幅度有百分之四，聘用五百至一千人的中型機構平均加幅為三點七，一千人以上的大型機構平均只有二點七。調查又發現合資格僱員當中，九成三獲發非固定花紅，平均金額為一點三五個月基本薪金，較一五年的一點五七個月花紅為低。香港人力資源管理學會會長李志明指，去香港整體經濟環境低迷，促使僱主慎重地控制經營成本，導致今年機構普遍下調僱員的增薪幅度，隨着旅客數字穩步增加，以及環球經濟轉趨穩定，展望未來下半年僱主招聘意欲會維持正面及穩定。