【本報訊】強積金取消對沖方案未傾成，標準工時又僅得縮水版合約工時，打工仔關心的勞工福利改善不大。一項訪問了接近四百名低收入零散工的調查顯示，超過八成受訪者沒有有薪病假、法定假日薪酬及有薪年假等勞工保障，亦有七成八的零散工說不獲得任何工傷保障。
本港《僱傭條例》早於一九六八年制訂，之後半世紀曾就連續性工作定義輕微修訂，卻沒有修訂非「連續性合約」的僱傭權益。由樂施會委託「政策二十一」的問卷調查，發現低收入零散工有七成三為女性，主要年齡介乎三十至五十歲，在已婚女性受訪者中，近七成三指只能從事零散工是因為要照顧家庭。
除了八成受訪者表示自己沒有勞工保障外，在工時方面，有兩成受訪者稱每月工作二十日或以上，工作日數與全職無異，但受聘以來，並無任何勞工福利及保障；工資方面，受訪零散工的每月收入平均為三千九百三十六元，整體家庭收入平均約一萬六千六百元，零散工收入平均佔家庭收入約三成。
樂施會指，調查結果反映現時本港勞工政策對零散工保障不足，建議當局盡快修訂《僱傭條例》，改為僱員每月工作七十二小時便可受《僱傭條例》保障。同時，勞工處應加強巡查，檢控沒有投購足夠工傷保險，以及為合資格僱員安排強積金的僱主。