【本報訊】社商賢匯公布「香港同志共融指數」，透過評估五十一間公司的平等機會政策、多元培訓及福利等方面，得出今年同志通融指數平均分為四十九分（一百分為滿分），較上次一五年的調查高出七分。該會行政總裁余雪奕認為研究結果正面，但香港目前在推動同志共融仍有很長的路要行，建議僱主可將性傾向歧視納入僱傭政策中，為同性戀僱員創造共融工作空間。
有關評估每兩年一次，今年有約五十一間跨國企業及本地中小企參與，包括法律、金融、人力資源及傳媒等不同界別，問卷調查各公司的平等機會政策、多元培訓、福利及企業文化等方面評分，得出今年香港同志共融指數為四十九分，較一五年的平均分四十二分為高。
表現進步最多的為公司的多元架構方面，得分較一五年提升百分之七十三點八，發現做法有設立多元工作小組並提供討論平台，商議公司如何推動多元性傾向員工的發展和招聘；亦有公司每逢六月會製作粉紅色的衣服派給員工，以表示支持同志共融等。