法庭：平機會上訴得直 束健銘案發還重審
【本報訊】束健銘於任職總平等機會主任時，於教會發表不滿歧視條例檢討的反對意見，平機會其後在束約滿後拒絕發放約滿酬金。勞資審裁處原本於前年獲裁定束勝訴，下令平機會向束發放逾八十六萬元的約滿酬金，但平機會不服判決，早前向高院提出上訴。高院昨判平機會上訴得直，指原審審裁官處理法律原則時出錯，因此撤銷原審判決，把案件發還勞審處重審。
官不同意原審看法
原審審裁官認為，根據束和平機會的合約，只要束履行合約年期就可獲得約滿酬金，並不用考慮其工作表現。惟高院法官指，根據合約「表現稱職者」才可獲約滿酬金，而平機會是有權考慮束的表現，才決定是否支付該酬金。此外，原審審裁官認為束以個人身份出席私人活動，並表達其個人意見，與他的平機會工作表現無關。惟法官亦不同意該看法，指平機會的守則要求員工在公餘時間，避免參與和平機會有衝突的活動，束當時的行為是否與工作相關，值得商榷。
案件編號：HCLA 42/2015