國泰子公司涉歧視殘疾員工

Singh Boota Peter二○○○年加入香港國際機場服務有限公司（HIAS），負責停機坪指揮工作，屬戶外工作，○四年工作期間從樓梯墮下左腳受傷，要接受多次手術，不能擔任原來工作，獲公司調職至另一部門負責文職工作，毋須再於戶外開工。主診及公司醫生均證明他應避免舉重物、長時間站立及蹲下。

受傷後被要求提早退休

HIAS其後併入HAS並轉為國泰全資擁有，Peter繼續原有的文職工作，但好景不常，他不幸遇上交通意外，左腳再受傷，要在家休養。Peter形容意外後他不斷遭公司逼迫及留難，一三年公司更要求他立即復工或提早退休，他考慮到自己尚有廿年才屆退休年齡而拒絕，但又擔心會被解僱，因此雖同年十月要再做手術，仍無奈即時復工至手術前。

Peter術後原定一四年底復工，但公司突然安排他接受公司醫生評估是否適合戶外工作。他稱醫生早已證明自己左腳受傷，不適合再於戶外工作，質疑公司安排評估的目的，結果公司於一個月後出信以他未能履行職位工作要求，正式解僱他。

香港機場地勤服務有限公司向Peter發出的解僱信。（胡家豪攝）	涉事公司向Peter發信，答應發放三萬元解決事件，但要求撤銷投訴及放棄一切索償。	Peter受傷前是負責停機坪指揮工作。（資料圖片）

Peter其後向平機會投訴，但是並無進展。而最令他不滿的是公司於今年五月向其代表律師發信，指可以向他發放三萬元作為最後解決方案，但是前提是他要撤銷向平機會投訴及放棄追討權利。他質疑「如果公司無做錯，點解要畀三萬蚊我？」

或考慮循法律途徑處理

一直協助Peter的工黨李卓人批評「（事件）係百分之一百歧視！」他解釋，合約的工作內容不能夠單方面更改，質疑有關公司更改內容後竟無通知Peter及其他員工，要求平機會重新審視事件，若仍未能解決問題，考慮循法律途徑處理。

香港機場地勤服務有限公司回應指已全面提供有關個案的相關資料，亦會繼續配合平機會工作；由於平機會仍正處理此事，公司不宜披露相關資料。

記者鮑旻珊