勞工界倡標時每周44句鐘
【本報訊】勞工顧問委員會（勞顧會）勞方代表聯同勞工界前立法會議員，諮詢勞工界對標準工時立法意見的結果出爐，當中反映逾九成工會同意分階段落實標準工時。勞方綜合意見，建議標時訂於每周四十四小時，超時工作補水一點五倍，容許一定程度的豁免安排。他們昨晨將諮詢結果交予特首梁振英，會後指對方無承諾今屆任期內立法，但認為對方已展示誠意。政府宣布將現屆標委會任期延長兩個月，讓委員有時間考慮勞工界意見。
72%工會促超時補水訂1.5倍
勞顧會僱員代表去年杯葛標準工時委員會（標委會），自行在今年四至九月間，分兩階段諮詢勞工界，共有五百七十四個工會參與。結果顯示，九成一的工會同意分階段落實標準工時，九成五同意按工時總數分階段實施；五成七工會認為標時應定於每周四十四小時，五成四同意有豁免安排，七成二認為超時工作補水應訂在一點五倍水平。
勞方又根據諮詢結果，要求標時設彈性安排，容許法定工時限制以每月平均計算為基礎，即一個月內，平均每周工時無超過限制，僱主可免補水，並可按職責或行業等，考慮一定程度的豁免安排；有關彈性及豁免安排的細節，應由勞資官三方組成的常設委員會擬訂。
勞顧會僱員代表吳秋北指出，勞方堅決反對合約工時，雖然梁振英無承諾在今屆任期會落實立法，但認為對方展示誠意。他又不認為贊成分階段落實標時是妥協，「未必可以一步到位」，而具體時間表亦需勞資官三方達成共識。對於標委會的諮詢亦將出爐，他指該報告是欠缺勞方聲音的「獨腳戲」，並沒有認受性。
勞工及福利局局長張建宗則呼籲勞顧會勞方代表重返談判桌，並宣布將現屆標委會的任期延長兩個月，至明年一月底，指目的是給予委員充分時間考慮勞工界意見，以更全面地撰寫報告，否認是拖延之舉。標委會主席梁智鴻則冀「離隊」的勞方代表帶同收集到的意見，重返談判桌，務求勞資雙方取得共識。