彈性上班時間減僱員流失
【本報訊】近年不少僱主藉提供更好福利或友善工作環境，增強員工歸屬感，減低僱員流失率。民政事務局及家庭議會亦舉辦「家庭友善僱主獎勵計劃」，鼓勵僱主實施家庭友善政策，彈性處理員工上班問題。
東華第三次參與計劃
東華三院第三次報名參與計劃，主席何超蕸指，希望員工於工作之餘，亦可感受到公司對他們的關愛，提升他們對公司的歸屬感及為工作感到自豪，所以除紅、白二事假期及醫療福利外，東華三院亦特別提供結婚及生小朋友津貼，甚至員工子女讀書成績好也有獎學金，退休員工更可優先輪候旗下安老院舍，每五個空置宿位即有一個供退休員工優先使用。
不過，最令員工印象深刻的是公司體貼的關顧。於該院工作十三年的照顧員林婉玲指，公司知道他們每天要送飯七、八次，但送飯的手推車在凹凸不平的行人路上很難推動，容易絆倒，因此特地改裝較好推的車輪，非常細心；又讓他們選擇購買最合用的太陽帽、雨衣及舒適的鞋上班，令他們毋須一邊推車一邊撐傘送飯。
此外，針對在職母親工作時有不便，東華近年讓員工上班時借用會議室等空間作臨時哺乳室，又按情況彈性安排個別有需要員工的上班時間。工作逾二十年的員工更可申請個人一萬元及家屬一萬元的「長期服務旅遊評選獎勵計劃」獎金。