標準工時委員會在周五的會議，由於資方出爾反爾，勞方六名成員抗議離場。對於幾位勞方代表，我都非常熟悉，每位對於談判都有一定的耐性及足夠的氣量，跟資方務實地講道理。因此，今次六人一致決定採取離場抗議，必定是去到一個忍無可忍的地步！
勞方委員指出，在會議上資方只強調「原則上」同意立法，但卻不願繼續承諾早前達成的共識，包括最終應該要立法規管工時、不可以一刀切、要有清晰的合約及法例規管合約，以及尋求辦法協助議價能力低或低技術的工人爭取合理工時等；如果連這些討論的基礎都沒有，勞方代表留在談判桌，還有何意義呢？
我們勞方的代表直截了當指出資方代表出爾反爾，但資方卻表明不會就範，更指立法規管工時對僱主和僱員都無好處……一場勞資的鬥法如箭在弦！不過這是意料之外嗎？非也！
對於標準工時這個題目，勞資各自站在本身立場是意料中事；沒有百分之百的共識也屬意料之內；雙方你一言我一語地捍衞本身立場也是必然之事。因此，成立一個委員會，再要求兩者在這個平台，透過會議取得共識，就等於叫其中一方首先作出讓步，是有點天真的。但今天的局面，就更證明這個想法行不通；證明如果政府沒有主動地牽頭，拿出膽量為標準工時立法行出第一步，則這個問題永遠都不能處理。
在勞工尊嚴面前，離場不是一個衝動的決定，而是一個明智、冷靜亦非常正確的決定！現在，勞資雙方都因應本身的立場而行，一個階級對立的局面已令情況非常困難。如果，政府不想勞資糾紛轉化成社會問題，現在是最後的時候，拿出勇氣和膽量，主動地為打工仔女出頭，改變這個劍拔弩張的情況！