精神科缺護士 醫管局卻仍減聘
【本報訊】醫管局今年招聘精神科護士數目大減，未能覓得職位的畢業生怒轟學校濫收生，院校反批醫管局人手緊張卻不肯請人。香港護士協會昨公布調查，發現醫管局精神科病房及社康護士皆有人手不足，以十分為最高，受訪者的工作壓力平均達八點二分，身兼公開大學護理及健康學部主任及護協主席的李國麟指，醫管局應解釋為何減少招聘。醫管局則回應指，每年招聘精神科護士時，取錄與否主要考慮應徵者面試的表現及服務運作所需，未來會視乎需要繼續招聘。
護協調查：前線工作壓力大
調查於上月十四至廿八日進行，以問卷方式訪問七百七十五名精神科護士，當中六成為精神科註冊護士，兩成六為精神科登記護士。結果發現，所有精神科病房每更的平均病人人數為四十六人，而平均護士的人手僅四人，護士與病人的平均比例為一比十二，低於國際標準一比六。每名社康護士平均需要處理五十五個個案。六成六受訪者表示，自己工作的病房過去半年有護士離職或退休，但只有一成稱空缺已獲全數填補。
受訪者的工作壓力指數，以十分為最高，平均分達八點二分，但工作的滿足感指數只有三點七分，開心指數則只有三點六分。報告指，醫管局精神科護士人手及督導不足，令她們的工作壓力沉重，建議制訂合理的護士與病人比例、作更好的人手規劃及減省護士非護理的文書工作。李國麟表示，護協接獲前線精神科護士投訴工作壓力大，因此展開問卷調查，認為當局有需要正視前線員工的壓力問題。