法庭：涉無理炒空姐 國泰又招官非
因管理不善而在全球最佳航空公司排名榜由冠軍跌落第三的國泰航空公司，被一名前任機艙服務員入稟勞資審裁處控告無理解僱，追討由二○○七年至今的薪金、醫藥費、保險費及工傷賠償等，案件昨續審。申索人廖文儀盤問國泰證人期間，質疑作為跨國企業的國泰聲稱已向她寄出解僱信，但卻拿不出真憑實據以供證明，內部亦沒有存檔紀錄；她又質疑，國泰選擇性地向法庭提供認為對自己有利的文件。
案情透露，申索人於○二年在航機當值期間遇工傷暈倒，及後數年須不時請病假，○七年起公司便未有再為她安排工作，她向勞工處救助，到去年十月她與國泰及勞工處代表召開三方調解會議，始從勞工處調解主任獲知自己原來早在○七年已被解僱。
被質疑選擇有利文件呈堂
國泰航空機艙服務部負責行政工作的韋女士昨代表國泰作供稱，根據公司一般政策，若找不到要解僱的員工，公司會透過平郵及掛號形式將解僱信寄給對方，認為已達致雙重保障，做法亦行之有效。不過，被問及能否百分百保證信件能送達收件人，她稱即使未能做到百分百，都百分之九十九點九，強調「世界上無嘢係百分百」。而公司政策下，員工的資料只會保存七年，之後便會將資料「碎走」。
申索人質疑國泰單靠郵遞方式寄解僱信存有漏洞，做法欠保障，「跨國企業乜都話general（一般做法），而唔係有實證確認解僱信我係咪已經收到」。她續稱，國泰既能向法庭提供九一年她入職的信件，即推翻該公司只會保存員工七年資料的說法，質疑國泰是選擇性地向法庭提供認為對自己有利的資料。韋不表認同：「可能開呢個case（審訊），所以搵到啲碎剩。」申索人又堅稱，多年來曾透過電郵及電話聯絡國泰，但均不獲回覆。韋則稱從未收過申索人的電話。案件今日續審，雙方將結案陳詞。
前空服員追退休金10萬差額
另外，服務近卅二年、已退休的前國泰機艙服務員何女士，不滿公司按年資發放退休金時，未有將她在職期間兩度懷孕時領取的數百天無薪產假計算在內，早前遂入稟勞審處向國泰追討逾十萬元差額。雙方昨向法庭提交及核對文件，九月中提訊，十一月初正式開審。