青衣當離島 大學生欠常識

【本報訊】安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示,不少九十後大學畢業生不用養家,家長對他們選擇工作持開放態度,令他們自由心態重,近年大學生喜歡兼職工或自由工(freelance)比例增加。

僱主盼入職者穩定不計較

僱主最希望入職者工作穩定及願意彈性工作,「返咗幾個月唔做,僱主唔止要出糧,仲要教新人,成本重」、「唔想加班,做多兩樣嘢都話唔好,就叫無彈性」,求職者應表現出對工作的重視及不計較。

周綺萍指,初出茅廬的畢業生需表現成熟及有常識,她以實例說明了何謂反面教材,有僱主聘用了一名剛畢業的大學生做巿場推廣工作,本月初,八號颱風「蓮花」懸掛前,該名員工在三號風球時便三番四次查問僱主可否提早下班。當天文台預告稍後改掛八號風球,該員工再追問可否下班,並引述政府呼籲,僱主可考慮安排居住偏遠,如離島的僱員提早下班。

僱主反問居於青衣的新員工是否住離島,他竟回答「是」,令僱主啼笑皆非。周指,透過此事例可看到僱員工作熱誠有多大、行為不成熟及不恰當,而將青衣當離島則是缺乏常識。

最近中文大學畢業生被選為僱主最願意聘請的大學畢業生,中大就業策劃及發展中心回應指,在一四及一五學年,有逾百間機構在中大舉行招聘講座,招聘數目及意欲與往年相若。過去幾年,逾九成畢業生在九月前獲得首份聘書,只有低於百分之二畢業生會選擇兼職性工作。

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