港鐵平均加薪5.25％ 工會失望

有工會對加薪幅度表示失望，又不滿港鐵未肯將津貼金額回復至○三年沙士前的水平，另有工會指理解港鐵不能大幅加薪，以免惹起市民不滿，希望港鐵從其他渠道改善員工福利。

評分高者獲特別獎金

鐵路工會聯合會、鐵路車務員工協會等多個工會代表，昨午與港鐵管理層閉門會議約一個多小時，商討加薪幅度後達成共識。員工今年按工作表現評分，可獲約百分之二至七不等的加薪幅度，當中最多員工（五成半人）可獲加薪百分之四點七五，但小部分表現較差員工將不獲加薪。

另外，工作表現評分達三分或以上者，可獲特別獎金或工作表現獎等，相等於員工的一個半月至兩個多月薪金。

港鐵今年的加薪幅度，較鐵路工會聯合會早前提出的百分之八要求為低。該會主席林少偉對於是次加薪幅度感到十分失望，又批評港鐵的薪級制度未能反映員工的年資，另外加班、夜更等津貼金額，亦未回復至○三年沙士前的水平，僅特早特夜更津貼由六十元微增至六十五元，他指港鐵已承諾會檢討有關津貼金額。

承諾檢討飯鐘錢福利

鐵路車務員工協會主席劉彩紅指，理解港鐵不能大幅向員工加薪，又指港鐵今年發放的特別獎金較去年多，亦承諾檢討飯鐘錢、交接更時期、晉升階梯等員工福利，對結果表示滿意。

港鐵回應指，其薪酬調整機制主要參考市場上廿多間良好僱主的薪酬檢討結果，多年來行之有效，並因應市場環境、公司業績、員工貢獻等作充分考慮，是平衡的方案，亦緊貼市場趨勢。