中港新世代重錢途多於興趣

香港特質多創新 內地追求工作自由

調查又發現，兩地新世代對上司的選擇存有不同，香港新世代選擇「支援式師傳」，即當遇到困難或需要求助時，根據情況提供適當協助；內地新世代則選擇「協作式師傳」，即將整個任務交給他們負責，給予大量工作自由。香港僱主認為所有新世代僱員是自我中心，惟香港新世代則認為他們是創新；而內地僱主及新世代均選擇「自由」為他們的特質。

顧問公司認為，有較高金錢回報、有趣味性及能提供清晰的職業路徑，始能吸引新世代留效，而新世代亦希望僱主在工作上給予更多支持、指導和培訓，並在溝通中獲得即時回應，而非希望獲得更多工作的自由。