僱員僱主永遠站在利益衝突的局面，你取多一元，我就會損失一元。我取的一元，是從對方口袋裏取來，所以僱員僱主一直處於利益對立關係。但執筆時，新聞報道國泰航空的勞資糾紛，經勞資雙方的談判，在互諒互讓的情況下，達成共識。一場準備爆發的工潮，宣布擱置。結果令雙方滿意，正如資方代表表示，勞資雙方達成共識，是僱主、僱員、香港經濟三贏局面。
國泰勞資糾紛能順利解決，有三個重要因素，包括大家有機會對話，大家都希望尋求共識，解決問題，及對話過程，互諒互讓，各退一步，結果是達致雙贏。明日，中央官員會與泛民議員進行會面，討論政改問題。今次可能是雙方最後一次的對話，究竟能否達成國泰效果？
參考國泰事件的成功因素，第一，對話機會。今次深圳之行，泛民的表現較務實，主要政黨都有代表出席，另外大家也沒有做騷的味道，大家都認真對待今次會面；第二，大家希望尋求共識。看雙方近日公開的言論，似乎大家在今次的對話，只準備重申自己既定的立場，並沒有期望與對方達成共識；第三，互諒互讓，各退一步。泛民仍然表示，在八三一框架下的方案，都會否決，似乎是沒有退的空間。
因此，明日中央與泛民的對話，看來成功的因素不明顯。結果不單是政府與泛民雙輸，更是香港全輸。香港全輸，不是客觀必然，是有主觀因素，因大家不能放下身上的包袱，過往說得太硬，沒有落台階，所以沒有積極性及勇氣去與對方尋求解決方案。
香港全輸，是輸在勇氣。